❌Неформальная занятость - вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора❌
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 16 ТК РФ). Кроме обязанности оформить трудовой договор, работодатель должен выполнить ряд действий:
• оформить приказ о приеме на работу
Работодатель обязан издать приказ о приеме на работу, который является основанием для начала трудовой деятельности сотрудника;
• заполнить трудовую книжку
и (или) сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представить ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации (ст. 66.1 ТК РФ);
• -обеспечить предварительный медицинский осмотр (в некоторых случаях, например, при приеме на работу, требующую определенных условий здоровья, работодатель обязан организовать предварительный медицинский осмотр);
• обеспечить инструктаж по охране труда
Работодатель обязан провести инструктаж по охране труда для всех работников, чтобы обеспечить их безопасную работу;
• ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка (Работодатель должен ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью);
• ознакомить с Коллективным договором
Работодатель также должен ознакомить работника с коллективным договором, если он есть в организации;
• выполнить иные действия, предусмотренные трудовым законодательством.
Работникам стоит помнить, что при официально неоформленных трудовых отношениях, в том числе применении «серых схем» выплаты заработной платы:
- работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний: при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
- работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы в период временной нетрудоспособности, оформление отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, пособие по безработице и выходное пособие
при увольнении по сокращению штата;
- у работника отсутствуют доплаты за вредные (опасные) условия труда, работу в выходные и праздничные дни, в ночное время, сверхурочные часы;
- работник не сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;
- работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, что в будущем приведет к назначению низких размеров пенсий и снижению уровня жизни работника в пожилом возрасте, поскольку не формируются трудовой стаж и пенсионные накопления;
- не идет страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.
При случаях неоформления трудовых отношений, выплаты заработной платы в «конверте», несвоевременной выплаты заработной платы в организациях и у предпринимателей, жители Плюсского муниципального округа могут обратиться к председателю рабочей группы межведомственной комиссии Псковской области по противодействию нелегальной занятости в Плюсском муниципальном округе по адресу: рп. Плюсса, ул. Школьная, д. 1А, каб. 9, либо по телефону 8 (81133) 2-16-33.